Как искусственный интеллект влияет на представления о профессионализме
Современные технологии стремительно проникают во все сферы жизни, и искусственный интеллект становится все более заметным и востребованным инструментом в профессиональной среде. Исследования, проведенные экспертами из Университета Дьюка, проливают свет на то, как сотрудники, использующие ИИ на работе, воспринимаются окружающими. Оказалось, что коллеги нередко ошибочно считают таких специалистов менее компетентными, мотивированными и трудолюбивыми. Таким образом, существующие предубеждения иногда могут даже стать преградой при трудоустройстве или карьерном продвижении.
Особенно частым объектом подобных стереотипов становятся пользователи генеративных ИИ, таких как ChatGPT, способных создавать тексты, генерировать код, рисовать изображения и решать рутинные операции. Несмотря на очевидные выгоды, многие работники опасаются раскрывать факт применения таких инструментов, чтобы не столкнуться с косыми взглядами коллег или руководства. Скепсис по отношению к пользователям искусственного интеллекта, показал опрос, зачастую оправдывает даже самые опасения.
Социальные установки и скрытая дискриминация
В ходе крупномасштабных психологических экспериментов, в которых участвовали более 4400 человек, участникам предлагалось представить себя в роли специалиста, выполняющего задания либо самостоятельно, либо с помощью искусственного интеллекта. Те, кто выбирал ИИ-решения, ожидали получить негативную реакцию со стороны коллег и были склонны скрывать этот факт. Многие опрошенные предположили, что их могут посчитать ленивыми или недостаточно компетентными, хотя их реальный вклад оставался значимым.
Еще одно направление исследования показало, как воспринимаются разные сотрудники с учетом их подхода к решению рабочих задач. В ходе эксперимента добровольцы оценивали «профили» вымышленных специалистов — те, кто выбирал помощь ИИ, получали более низкие баллы по критериям усердия, компетентности и независимости. Причем важные социальные переменные — пол, возраст, специальность — не оказывали существенного влияния на эти оценки. Это говорит о прочности и универсальности существующих представлений.
Влияние ИИ зависит от характера работы
Любопытно, что отношение к искусственному интеллекту во многом определяется спецификой выполняемых задач. Когда использовались нейросети в простых, типично рутинных обязанностях, негативная оценка со стороны окружающих возрастала. Однако в случае цифровых задач, связанных с обработкой информации, рассылкой писем и другими технологичными сферами, применение ИИ воспринималось уже как прагматичный и даже желательный шаг. Более того, в таких ситуациях сотрудники, использующие современные инструменты, могли даже заслужить похвалу за рациональный подход к работе.
Это означает, что цифровая трансформация меняет не только инструменты труда, но и сами нормы профессионального общения. Там, где инновационные технологии органично вписываются в повседневные процессы, они становятся дополнительным плюсом к репутации сотрудников. Развитие новых профессиональных компетенций и технологической грамотности обязательно будет играть все большую роль в корпоративной культуре.
Позитивные перспективы: как преодолеть стереотипы и раскрыть потенциал ИИ
Несмотря на существующие барьеры, исследователи настроены оптимистично и подчеркивают: дилемма искусственного интеллекта во многом связана с недостатком информированности о реальных возможностях технологий. Сотрудники, которые активнее внедряют нейросети, в действительности стремятся повысить собственную производительность и раздвинуть границы привычного. Коллективам же важно осознать, что инновации служат развитию каждого специалиста и всей компании в целом.
Преодоление негативных стереотипов возможно — прежде всего, через популяризацию цифровой грамотности, обучение практическому использованию ИИ-инструментов и демонстрацию конкретных выигрышных сценариев. При правильном подходе искусственный интеллект превращается в мощного союзника карьерного роста, помогая справляться со сложными задачами и быстро адаптироваться к изменяющемуся миру профессий. Прогрессивные организации все чаще поощряют своих сотрудников за умение использовать современные решения, что открывает перед ними новые возможности для профессионального развития и достижения успеха.
Источник: www.gazeta.ru
