В первое полугодие 2025 года более четырех тысяч специалистов, представляющих ведущие предприятия холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех, приняли участие в масштабных программах профессионального развития. Формируя высококлассный кадровый резерв, инженеры, технологи, проектировщики и руководители из 14 ключевых организаций улучшали знания и расширяли опыт в таких направлениях, как оптические технологии, приборостроение, цифровая трансформация производства и современные управленческие практики. Благодаря интенсивной переподготовке сотрудники получают новые перспективы карьерного роста, а предприятия – дополнительный импульс для движения вперед.
Инновационные обучающие программы: от теории к практике
Профессиональное обучение в холдинге строится на основе сочетания фундаментальных знаний и практико-ориентированных занятий. Часть программы была рассчитана на погружение в современные теоретические концепции, другая – на освоение практических навыков через мастер-классы, работу с цифровыми платформами, моделирование и прикладные расчеты высокотехнологичных изделий. В общей сложности прошло свыше 2000 образовательных мероприятий, значительная доля которых проходила в гибридном (очно-дистанционном) формате. Особенно востребованы курсы по проектированию оптико-электронных систем, внедрению инновационного ПО для анализа и прогнозирования, изучению новых материалов и технологических процессов.
Рационализация, командная работа и промышленная безопасность
Серьезное внимание уделялось вопросам внедрения стандартов бережливого производства – стратегии, позволяющей минимизировать потери и оптимизировать ресурсные затраты на всех этапах промышленного цикла. Специалисты осваивали техники повышения эффективности, знакомились с мировым опытом организации производственных линий и решения практических задач. Для многих курсы стали не только источником новых знаний, но и возможностью совершенствовать командные компетенции: совместная работа, обмен опытом и внедрение лучших практик стимулируют динамичное развитие корпоративной культуры. Особое место занимает подготовка по промышленной безопасности: обучение требованиям к эксплуатации инновационного оптического оборудования, соблюдению норм охраны труда и стандартам организации рабочего места.
Формирование кадрового резерва — стратегия развития
По словам Алексея Атланова, заместителя генерального директора холдинга «Швабе» по вопросам развития персонала, системная работа над профессионализмом коллектива – основа технологического лидерства в отрасли: «Инвестиции в повышение квалификации сотрудников — это ключ к стабильному будущему отрасли и созданию отличной платформы для внедрения амбициозных инноваций. Мы уделяем пристальное внимание подготовке редких специалистов, чтобы не только отвечать на текущие задачи, но и формировать прочный кадровый потенциал», — подчеркнул Алексей Атланов.
Объединение ведущих предприятий отрасли
В уникальных образовательных проектах приняли участие сотрудники сразу из 14 авторитетных организаций: среди них – Вологодский оптико-механический завод, НПО «Государственный институт прикладной оптики», Лыткаринский завод оптического стекла, Новосибирский приборостроительный завод, НПО «Орион» (Государственный научный центр РФ), Московский завод «САПФИР», Красногорский завод им. С. А. Зверева, Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова, Загорский оптико-механический завод, Центральное конструкторское бюро «ФОТОН», НПО ГОИ им. С. И. Вавилова, НИИ «Полюс» им. М. Ф. Стельмаха, предприятие «ГЕРМАНИЙ» и компания «Швабе-Москва». Каждая из этих организаций не только укрепляет позиции в своей сфере, но и совместно содействует динамичному развитию всей отечественной оптической отрасли.
Эффективная переподготовка кадров позволяет предприятиям формировать прочную производственную базу и сталкиваться с отраслевыми вызовами уверенно и инновационно. Сотрудники, получившие новые знания, готовы внедрять прогрессивные решения и технологии в современных условиях, а компания продолжает оставаться двигателем развития сферы высокотехнологичных производств России и мира.
Источник: oblgazeta.ru
