В последние месяцы в российском бизнес-сообществе отмечается заметное увеличение интереса к найму трудовых мигрантов из дальнего зарубежья. Согласно свежему докладу Центробанка и выводам экспертов в области трудовой миграции, все больше компаний рассматривают возможность привлечения сотрудников из отдалённых стран, чтобы восполнить дефицит рабочей силы и повысить эффективность своей деятельности.
Региональные квоты и новые направления миграции
Ярким подтверждением новых тенденций служит опыт Тамбовской области, где введены квоты на найм работников из Юго-Восточной Азии и Африки. Не осталась в стороне и Орловская область — один из предприятий региона планирует привлекать сотрудников из африканских государств для производственных целей. Всё это свидетельствует о диверсификации источников трудовых ресурсов в российских регионах.
Юлия Флоринская, сотрудник центра «Институт социального анализа и прогнозирования» ИПЭИ РАНХиГС, подчеркивает: доля мигрантов, прибывающих в страну из дальнего зарубежья, устойчиво растет и становится все заметнее. Она отмечает, что это важный процесс в развитии отечественного рынка труда, открывающий новые горизонты сотрудничества между российскими работодателями и зарубежными кадрами.
К концу первого полугодия 2025 года количество действующих разрешений на работу для иностранных граждан из дальнего зарубежья составило уже 171 тысячу, против 129 тысяч, выдававшихся годом ранее. Оформленных трудовых контрактов с этими работниками стало больше на 64% — их количество выросло с 43 тысяч до 71 тысячи за год.
Динамика патентов и традиционных рынков труда
Параллельно с этим развивается и рынок трудовой миграции из стран СНГ. За аналогичный период количество официальных патентов, выданных мигрантам из ближнего зарубежья, увеличилось на 6%, достигнув 2,14 миллиона разрешений вместо прежних 1,9 миллиона. А число работников, трудоустроенных по патенту, выросло на 30%: с 459 тысяч до 607 тысяч человек.
Как отмечают эксперты, несмотря на сохраняющееся доминирование мигрантов из традиционных для России направлений, конкуренция со стороны специалистов из других стран становится все значительнее. Такой баланс позволяет работодателям максимально эффективно реагировать на изменения внутри рынка труда и выбирать оптимальных кандидатов для заполнения вакансий.
Причины и факторы роста миграционного потока
В Центробанке поясняют, что изменения в тенденциях рынка во многом связаны с ужесточением миграционного законодательства для иностранных специалистов в некоторых регионах России. Владислав Бухарский, младший директор по суверенным и региональным рейтингам, обращает внимание: вводимые ограничения не распространяются на граждан тех стран, с которыми у России действует визовый режим. Благодаря этому многие предприятия предпочитают приглашать работников именно из тех государств, где взаимодействие с российским законодательством проходит проще и быстрее.
Юлия Флоринская подчёркивает, что на решения работодателей может влиять и общественный настрой, в частности резкая риторика в отношении мигрантов из отдельных стран Средней Азии. Однако она убеждена: несмотря на всплеск подобных настроений, бизнес будет выбирать наиболее рациональные и выгодные пути привлечения квалифицированной рабочей силы, а граждане ближнего зарубежья по-прежнему остаются экономически привлекательным вариантом для найма.
Позиция Минтруда и перспективы рынка труда
В Министерстве труда также уделяют пристальное внимание вопросам трудовой миграции и кадрового обеспечения российской экономики. Недавно ведомство прокомментировало слухи о возможном массовом привлечении в страну работников из Индии, сказав, что подобная информация не соответствует действительности и не подтверждается официальными данными.
Эксперты настроены оптимистично и отмечают, что приток новых квалифицированных кадров из зарубежных стран может стать положительным фактором для развития российской экономики и поддержания высокого уровня промышленного и сервисного производства. Такой подход позволит не только сохранить конкурентоспособность отечественных предприятий, но и будет способствовать появлению новых деловых и культурных связей между странами.
В целом, по мнению Юлии Флоринской и специалистов ИПЭИ РАНХиГС, растущий интерес к привлечению мигрантов из дальних стран демонстрирует гибкость российского рынка труда и его готовность к новым возможностям. Разнообразие кадровых ресурсов, появление свежих профессионалов и открытость к переменам становятся залогом успешного развития и дальнейшего роста страны на мировом рынке.
Источник: lenta.ru
