В последнее время технологический гигант Dell объявил о масштабных изменениях в своей кадровой политике, затрагивающих сотрудников исключительно на территории Китая. В числе реорганизуемых направлений оказались не только подразделение EMC, специализирующееся на системах хранения данных, но и CSG — группа клиентских решений. Эти перемены подчеркивают переменчивый характер отношений между США и Китаем и демонстрируют гибкость Dell в изменяющейся мировой экономике.
Кадровые ротации в Dell: взгляд в будущее
Компания Dell, всемирно известная как производитель серверного оборудования, современных хранилищ данных и ПК, начала значительное сокращение своих сотрудников именно в китайских офисах. Под раздачу попали множество команд, прежде всего, отвечающих за бизнес-направления EMC и CSG, а также работники филиалов в Шанхае и Сямэне.
Отличительной особенностью нынешней реструктуризации является то, что на данный момент она касается лишь российских филиалов, а каких-либо сообщений о сокращениях в других государствах не поступало. Dell ограничила комментарии, оставив журналистов в неведении относительно точного количества увольнений и масштабов изменений, но уверяет, что это часть продуманной долгосрочной стратегии.
Для Dell такие решения не новы — компания старается оперативно реагировать на мировые геополитические вызовы, чтобы оставаться конкурентоспособной на глобальном рынке.
Изменение роли EMC и CSG в структуре Dell
EMC давно считается одним из ведущих подразделений Dell по созданию инновационных решений для хранения корпоративных данных, поддержке центров обработки информации и предоставлению сервисов по защите данных на самом высоком уровне. Среди клиентов — крупнейшие международные корпорации и дата-центры по всему миру.
CSG — это важное звено, обеспечивающее поставки готовых устройств конечным пользователям и компаниям. Ассортимент охватывает ноутбуки, мониторы и прочую технику, востребованную как в бизнесе, так и среди частных потребителей. Совместно EMC и CSG долгие годы составляли основу мощного присутствия Dell в Китае.
Несмотря на свою значимость, нынешняя экономическая и политическая обстановка заставляет руководство делать решительные шаги. Это позволит компании быстро адаптироваться к внешним вызовам и сохранить устойчивость даже в сложных условиях.
Опыт Dell на мировом рынке: уроки прошлого и стратегии будущего
Различные внешние и внутренние факторы уже не первый раз побуждают Dell к корректировке глобальной стратегии. Исторически у компании был опыт полного ухода с отдельных рынков по геополитическим причинам. Так, в России в 2022 году Dell полностью свернула бизнес, расторгнув трудовые договоры со всеми сотрудниками.
Интересно, что в случае с Китаем подход компании отличается: тем, кто попал под сокращение, предлагается попробовать себя на других вакансиях внутри глобальной структуры Dell. Однако до конца не ясно, смогут ли эти сотрудники продолжить работать в Китае, или же для сохранения своего рабочего места придется переехать в один из зарубежных офисов.
Дата истечения срока подачи заявления для желающих воспользоваться внутренней мобильностью назначена на октябрь 2025 года, что дает персоналу время оценить доступные возможности, проявить инициативу и сохранить профессиональную вовлеченность в структуре компании.
Тренды индустрии: с Dell на одной волне и IBM, и Microsoft
Перестройка штата Dell в Китае отражает глобальный тренд среди американских ИТ-компаний, ограничивающих свое присутствие на китайском рынке. Не только Dell адаптирует свою кадровую политику, но и такие лидеры индустрии, как Microsoft и IBM.
В 2023 году Microsoft закрыла часть своих исследовательских лабораторий, сфокусированных на искусственном интеллекте и IoT, а также предложила ряду сотрудников продолжить карьеру в других странах — США, Ирландии, Австралии и Новой Зеландии. Такой шаг стал свидетельством обострения конкуренции и стремления искать новые рынки и сферы для развития.
IBM также реализовала сокращение своих лабораторий в Китае летом 2024 года, передав опыты и разработки более чем тысячи специалистов и закрыв несколько исследовательских центров. Это наглядно демонстрирует процесс переориентации ИТ-отрасли на новые направления и рынки.
Положительные перспективы на фоне перемен
Несмотря на масштабные перестановки, Dell подчеркивает, что такие шаги являются инвестицией в будущее. Опыт многочисленных изменений и реструктуризаций показывает: гибкость и стратегическое мышление позволяют компании не только удерживать свои позиции, но и продолжать расти, внедрять новые технологии, запускать перспективные продукты и обучать специалистов по всему миру.
Индустрия ИТ не стоит на месте, и специалисты, которые обладают нужными компетенциями и готовы к переобучению либо переезду, зачастую находят новые возможности в глобальной структуре. Поддержка карьерной мобильности и внутренней интеграции персонала, предлагаемые Dell, становятся мощным инструментом сохранения профессиональных кадров и стимулирования инноваций.
Глобальная конкуренция и будущее Dell
Мировой рынок информационных технологий достаточно чутко реагирует на любую нестабильность и политические изменения. Вместе с IBM и Microsoft, Dell уверенно движется навстречу переменам, делая акцент на развитии самых востребованных направлений, инвестируя в обучение, облачные решения и современные сервисы, а также повышая эффективность работы своих международных команд.
Череда изменений в Китае — лишь одна из граней многогранной стратегии компании по внедрению новых бизнес-моделей и сохранению лидерства на мировой арене. Для талантливых и целеустремленных профессионалов изменения открывают широкие горизонты для развития, а для Dell — создают фундамент для будущего успеха и инноваций.
Источник: biz.cnews.ru
