В России определены победители престижного конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», который ежегодно проводится Министерством труда и социальной защиты РФ. Состязание, выявляющее лучшие социальные практики отечественных компаний, с 2000 года успешно проходит как на региональном, так и на федеральном уровне.
Цели и задачи конкурса
Основная задача всероссийского конкурса — привлечение широкого общественного внимания к вопросам реализации социальных программ в бизнесе. Он также направлен на выявление и популяризацию наиболее значимых и новаторских социальных инициатив, реализуемых в различных регионах страны.
Широкий спектр достижений
Эксперты оценивали компании по множеству ключевых критериев. Среди номинаций были создание и совершенствование рабочих мест, снижение уровня производственных травм и профзаболеваний, продвижение здорового образа жизни, развитие кадрового резерва и эффективное социальное партнерство. Специально отмечались заслуги в области социальных инвестиций и благотворительности, в создании оптимальных условий для работников с семьей, трудоустройстве людей с инвалидностью и всесторонней поддержке многодетных сотрудников. Важно, что учитывались достижения как в производственных, так и в непроизводственных организациях.
Региональные звёзды социальной сферы
Оценку корпоративной социальной ответственности в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре проводили представители региональных органов власти, объединений бизнеса и профсоюзов. Особенно ярко в регионе проявило себя предприятие «Славнефть-Мегионнефтегаз», ставшее победителем сразу в пяти различных направлениях конкурса. Экспертное жюри высоко оценило предоставляемый компанией социальный пакет для персонала, впечатляющие программы развития кадрового потенциала, активную поддержку здорового образа жизни и комплексную помощь многодетным работникам.
Славнефть-Мегионнефтегаз: эталон поддержки сотрудников
Предприятие демонстрирует выдающиеся подходы к заботе о сотрудниках. Например, молодые кадры и работники без северного стажа начинают трудиться с максимально возможной региональной надбавкой уже с первого рабочего дня – уникальное предложение для рынка труда.
Комплекс льгот и возможностей для персонала включает медицинское страхование (ДМС), санаторно-курортное оздоровление, доступ к современной спортивной инфраструктуре, которая создана даже на отдалённых промыслах. Компания уделяет огромное внимание профессиональному росту персонала: сотрудники постоянно повышают квалификацию, активно участвуют в соревнованиях профессионального мастерства и научных конференциях. Для семейных работников предусмотрен гибкий график труда и дополнительные финансовые выплаты.
Целостная система социальных инвестиций
По мнению представителей «Славнефть-Мегионнефтегаза», успех обеспечила комплексная система поддержки персонала. Она гармонично объединяет все аспекты – от помощи новым специалистам до создания возможностей для сохранения здоровья работников и активного долголетия. «Такая системная поддержка прекрасно мотивирует коллектив, позволяет каждому сотруднику уверенно строить будущее и убедительно доказывает результативность наших социальных инвестиций», – подчеркнул представитель предприятия.
фото предоставлено пресс-службой «Славнефть-Мегионнефтегаза»
Источник: fedpress.ru
