В Ямало-Ненецком автономном округе готовится запуск новой, более совершенной системы начисления оплаты труда для педагогических работников. Благодаря инициативе, которую курирует губернатор Дмитрий Артюхов, усовершенствованный порядок выплат позволит учитывать реальные профессиональные достижения учителей и успехи их учеников, а также обеспечит педагогам еще более достойные условия работы. Сейчас пилотный проект проходит апробацию в городе Губкинский, а внедрить систему во всех школах округа планируют с осени.
Справедливая и прозрачная оплата труда педагогов Ямала
Ямал традиционно выделяется одними из самых высоких педагогических зарплат по России. Новый подход к оплате труда, который был представлен Дмитрием Артюховым в ходе прямого эфира, сохранит этот уровень и создаст дополнительные гарантии для специалистов образования. Основная цель изменений — унификация и прозрачность дополнительных выплат для всех учителей округа.
«Сейчас задача — выработать единые принципы стимулирующих выплат и поощрений, чтобы профессиональные успехи педагогов были должным образом оценены», — подчеркнул губернатор. Следующий учебный год станет отправной точкой для нового этапа, а анализ результатов за полгода и год позволит скорректировать внедряемую программу, учитывая реальные пожелания педагогов и специфику ямальского образования.
Основные изменения в системе оплаты и премирования
Предстоящая реформа принесет педагогам Ямала ряд значимых улучшений, которые открывают новые возможности для профессионального и материального роста. Среди ключевых изменений:
- Возвращение системы квалификационных категорий, что позволит поощрить опытных и высококвалифицированных специалистов.
- Введение стимулирующих доплат за проверку тетрадей, чтобы по достоинству оценивать трудоемкую внеурочную работу педагогов.
- Применение единых и прозрачных критериев для начисления стимулирующих выплат и поощрений.
- Премии за интенсивность труда, позволяющие отметить особую вовлеченность педагогов в образовательный процесс.
- Вознаграждение за успехи в профессиональных конкурсах и олимпиадах, подчеркивающее значимость развития учеников и участия школы в региональных и всероссийских инициативах.
В числе приоритетов программы особое внимание уделено работе по адаптивным образовательным программам для детей с особыми образовательными потребностями, а также усилиям по подготовке школьников к всероссийскому комплексу ГТО. При этом фиксированная часть зарплаты педагогов в регионе вырастет, а все виды компенсационных выплат и северных надбавок будут полностью сохранены.
Продолжит свое действие и принцип начисления выплат по системе «ученик-час», напрямую связывающий уровень дохода педагога с количеством обучающихся. Значимые средства, высвобожденные благодаря оптимизации, будут направлены на увеличение стимулирующих выплат и мотивацию работников. Работа в инклюзивных классах также будет отдельно отмечаться специальной доплатой, а за ведение сложных предметов появятся повышающие коэффициенты.
Позитивные перемены для ямальского образования
Ожидается, что поэтапное внедрение новой системы к 1 сентября 2026 года придаст дополнительный импульс развитию школьного образования на Ямале. Власти региона активно взаимодействуют с педагогическим сообществом, чтобы учесть все предложения и обеспечить максимальную эффективность нововведений. Шаг за шагом округ формирует прозрачную и справедливую систему оплаты, в которой труд каждого учителя будет оценен достойно в соответствии с его вкладом в успехи учеников и развитие образования.
Таким образом, инициатива Дмитрия Артюхова служит важным шагом к укреплению статуса профессии педагога на Ямале, что непременно окажет положительное влияние как на качество обучения, так и на общий социальный климат в образовательных коллективах региона.
Источник: fedpress.ru
