Крупный опрос среди 10 тысяч россиян старше 18 лет выявил карьерные планы на 2026 год. Результаты показали, что более трети (36%) участников рассматривают смену работы уже в первые месяцы года.
Основными критериями при поиске работы остаются уровень дохода и условия труда, включая гибкий график и премии. Это заставляет компании конкурировать не только зарплатой, но и комфортом для сотрудников.
Среди планирующих карьерные изменения 36% готовы к переменам в первом квартале, 37% допускают переход в течение полугода, а 22% рассчитывают найти новое место в течение года. Половина опрошенных не планирует менять работу в ближайшие 12 месяцев.
Главным стимулом для смены работы стало желание увеличить доход (53%). Изменить условия труда хотят 31% респондентов, а 23% не видят перспектив роста в своей сфере. Интерес к другой области и стремление к развитию отметили 21%, тогда как 18% указали на несоответствие работы жизненным целям.
При выборе предложений ключевым фактором остается конкурентная зарплата (51%). Гибкий график важен для 44% участников, бонусные системы — для 37%. Благоприятный климат в коллективе ценят 29%, возможности обучения — 28%, а карьерный рост — 25% респондентов.
Большинство характеризует рынок труда как умеренно стабильный: 45% видят среднее количество вакансий с ограниченным выбором, 28% оценивают ситуацию удовлетворительно, а лишь 22% отмечают множество предложений с привлекательными условиями.
Основными источниками информации о вакансиях стали платформы электронной коммерции (49%), рекомендации знакомых (40%) и поисковая реклама (33%). Мессенджеры используют 24% соискателей, соцсети — 22%, наружную рекламу — 12%, телевидение — 11%, а сервисы коротких видео — 8%.
Источник: biz.cnews.ru
