Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества, пояснила, что опоздания из-за погодных условий могут регулироваться работодателем в рамках трудового законодательства.
Специалист отметила, что Трудовой кодекс классифицирует опоздание как отклонение от установленного рабочего графика.
«Законодательство не предусматривает универсального списка уважительных причин, что позволяет гибко подходить к оценке обстоятельств в каждой ситуации», — добавила Ганькина.
Президент Superjob Алексей Захаров в своих комментариях подчеркивал, что карьерное развитие тесно связано с корпоративной культурой и соблюдением договорённостей.
Источник: russian.rt.com
