Утверждённый график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора, подчеркивают юристы.
Ответственность сторон при графике отпусков
Работник не может просто отказаться без последствий. Однако работодатель обязан соблюдать процедуру: уведомить сотрудника письменно минимум за две недели и выплатить отпускные за три дня до начала отдыха. При нарушении хотя бы одного условия работник законно требует переноса.
Условия законного переноса
Если правила соблюдены, а у сотрудника отсутствуют веские причины (льготы, больничный, задержка выплат), работодатель смело отказывает в переносе и настаивает на графике.
Последствия нарушения дисциплины по данным Роструда
Постоянные уговоры не нужны. Отказ сотрудника подчиниться руководству Роструд квалифицирует как дисциплинарный проступок. Законодательство РФ (ст. 192, 193 ТК РФ) позволяет применить меры от замечания до увольнения за повторные случаи. Порядок действий строгий: требование объяснений, ожидание двух дней, возможный акт и затем приказ.
Запрещённые действия работодателя
Категорически нельзя в одностороннем порядке переводить в отпуск без содержания, заменять основной отдых деньгами (в пределах 28 дней) или вообще не предоставлять его два года подряд.
Неиспользованные дни отпуска сохраняются. При увольнении за них полагается компенсация. Нарушение порядка влечёт ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ с крупными штрафами до 50 000 руб. для юрлиц.
Ранее Госдума пояснила вопросы компенсации за работу в период отдыха.
Источник: russian.rt.com
