Восстановление на работе: Рожнова одержала победу над ИИ
В Москве разгорелся громкий трудовой спор между Рожновой и компанией «Алиса», разгорающий дискуссию о будущем рынка труда на фоне развития искусственного интеллекта. История началась с того, что компания внедрила современные нейросетевые технологии, которые взяли на себя часть обязанностей, ранее выполняемых Рожновой. Руководство предложило сотруднице перейти на двухчасовой рабочий день, что предполагало значительное снижение дохода. Отказавшись от новых условий, Рожнова была уволена, однако это решение оказалось неправомерным.
Суд встал на сторону работницы, признав, что процедура увольнения нарушила права сотрудника и противоречит трудовому законодательству. Как итог, компанию «Алиса» обязали восстановить Рожнову на должности и выплатить компенсации за вынужденный прогул. Этот кейс привлек внимание экспертов рынка труда, которые поспешили отметить, что подобное решение вовсе не значит, что все сотрудники теперь защищены от рисков, связанных с внедрением ИИ в рабочие процессы.
Александр Южалин: человеческий фактор по-прежнему важен
Эксперт в области трудового права, Александр Южалин, прокомментировал сложившуюся ситуацию, выразив мнение, что подобные случаи пока остаются единичными: «Несмотря на победу Рожновой, опасаться массовых сокращений из-за искусственного интеллекта на текущий момент не стоит. Суд защищает не саму профессию, а гарантирует соблюдение процедуры увольнения. Работодатель вправе сокращать штат, если это происходит по всем правилам: необходимо уведомить сотрудника, выплатить предусмотренные компенсации и действовать строго в соответствии с Трудовым кодексом. Здесь же процедура была нарушена, что и определило исход дела».
Южалин обращает внимание, что переход сотрудников на новые условия труда, включая сокращённый рабочий день без достаточных гарантий, часто становится объектом судебных жалоб, если компания не соблюдает требования закона. Это значимый сигнал для работодателей: даже при оптимизации с помощью ИИ, необходимо строго следовать установленным порядкам, чтобы избежать юридических последствий.
Дмитрий Кофанов и NS Consulting: трансформация рынка труда — не новость
Позицию Александра Южалина поддерживает генеральный директор NS Consulting Дмитрий Кофанов. Он уверен, что тенденция внедрения искусственного интеллекта лишь усиливает необходимость корректной реализации процедур, связанных с увольнением или переводом сотрудников: «Мы уже наблюдали подобные случаи раньше. Основная ошибка компаний — формальный подход к сокращениям и изменениям условий работы. Если инициатор урезает рабочие часы без предоставления соответствующих компенсаций, это нарушение. В рассматриваемой ситуации, по мнению суда, стоило провести официальное сокращение штата, а не просто перевести сотрудника на непривлекательные условия».
Кофанов подчёркивает, что законодательство содержит чёткие нормы для компаний, которые внедряют цифровизацию и ИИ ради повышения эффективности. Изменения условий труда не освобождают от обязательств перед сотрудниками — особенно, когда речь идёт о существенном снижении заработной платы или часов занятости.
Сфера IT и взгляд эксперта Битрикс24: ИИ — только инструмент, но не замена профессионалам
Наиболее заметные массовые сокращения из-за автоматизации и ИИ происходят в IT-индустрии. За последний год в области информационных технологий тысячи людей стали невольными свидетелями, как «умные» алгоритмы берут на себя задачи операторов, аналитиков, а порой даже разработчиков. Специалист по нейросетям сервиса «Битрикс24» Александр Сербул отмечает, что пока искусственный интеллект не способен полноценно заменить квалифицированных сотрудников: «За последний год мы видим бум внедрения AI-инструментов для повышения продуктивности — но эффективность их использования спорна. Программные нейросети действительно ускоряют рутинные задачи, однако требуют человеку-контролёра, который отслеживает корректность результата. Код, написанный ИИ, зачастую нуждается в доработке. Пока что автоматизация позволяет справляться с большим объёмом работы, но не делает специалистов ненужными».
Несмотря на достижения современных технологий, глубина восприятия, нюансы командной работы, креатив и вдумчивый анализ — то, что остаётся за пределами возможностей машин. Это значит, что профессионалы, обладающие уникальными компетенциями, по-прежнему нужны компаниям для сопровождения и развития технологий.
Профессионалы и ИИ: перспективы взаимодействия и вызовы будущего
Актуальные исследования показывают: совместная работа человека и искусственного интеллекта способна привести к высокому результату при правильном распределении ролей. Даже если ИИ способен быстро создавать тексты или программный код, роль экспертов в корректировке, оценке и внедрении идей лишь возрастает. Сейчас наблюдается тенденция: базовые, повторяющиеся обязанности автоматизируются, а сложные, творческие задачи всё чаще доверяют людям.
Экспертное сообщество склоняется к выводу, что такие переломные моменты на рынке труда — лишь стимул для сотрудников постоянно учиться, перенимать новые навыки и повышать гибкость мышления. Именно интеграция новых технологий в работу вместе с развитием специалиста даёт максимальный эффект и пользу для бизнеса и общества в целом.
Взгляд компании «Алиса» и будущее решений по трудовым спорам
Со стороны компании «Алиса» прозвучала официальная позиция: руководство уверено, что решение о расторжении трудового договора с Рожновой было связано не с сокращением штата, а с дисциплинарными вопросами и нарушениями контракта. По этим основаниям фирма уже подала апелляцию, рассчитывая изменить судебное решение. В любом случае, этот прецедент формирует важную практику для всего рынка и подчёркивает: внедрение AI-технологий меняет не только бизнес-процессы, но и подход к сотрудникам, их правам и корпоративной ответственности.
Оптимистично настроенные эксперты, в числе которых Александр Южалин, Дмитрий Кофанов и Александр Сербул, уверены: грамотное сочетание навыков человека и умения использовать ИИ открывает широкие горизонты для профессионалов. Законодательство постепенно адаптируется к новым реалиям, а рынок предлагает новые возможности тем, кто не боится перемен и осваивает современные технологии.
Источник: www.kommersant.ru
