В свете недавних погодных испытаний, обрушившихся на Москву, член Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб выступила с инициативой обратиться к работодателям с просьбой проявлять понимание к сотрудникам, которые были вынуждены опоздать из-за сильных ливней и связанных с этим трудностей на дорогах столицы.
Понимание и поддержка работников в экстремальных погодных условиях
Светлана Бессараб выделила, что важно учитывать человеческий фактор и объективные обстоятельства, которые оказываются вне контроля работника. По словам парламентария, зачастую в условиях неблагоприятной погоды люди заранее выходят из дома, чтобы своевременно прибыть на рабочее место, однако погодные катаклизмы способны внести коррективы в даже самые продуманные планы. "Разумно ожидать от работодателей понимания, ведь вина за опоздание в подобных случаях целиком лежит на непредсказуемых погодных условиях, а не на работнике", — уверенно заявила Бессараб.
Депутат напомнила, что в российском законодательстве предусмотрен перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и, при наличии премии, лишение её. Самым строгим вариантом считается увольнение, однако при уважительных причинах для опоздания до столь серьезных мер дело, как правило, не доходит.
Что считается уважительной причиной для опоздания
Согласно действующим нормам, уважительной причиной отсутствия либо задержки на рабочем месте считаются только чрезвычайные обстоятельства — к примеру, стихийные бедствия, которые подтверждаются соответствующими решениями городских властей. Если такие обстоятельства официально не зафиксированы, то по букве закона опоздание не попадает под категорию уважительных причин. Вместе с тем, как подчеркнула Светлана Бессараб, руководители большинства организаций проявляют гибкость и идут навстречу сотрудникам, если те уведомляют о задержке и объясняют ее объективными причинами, например, остановкой транспорта из-за ливня.
Светлана Бессараб выразила надежду, что несмотря на букву закона, работодатели сохранят человеческое отношение, особенно в таких форс-мажорных ситуациях, с которыми столкнулись москвичи. Она убеждена: взаимопонимание поможет создать позитивный климат в трудовом коллективе и сохранит у сотрудников чувство справедливости и защищенности.
Действия сотрудников и права в случае споров с работодателем
Если, несмотря на уважительные причины, работодатель решит применить дисциплинарное взыскание за опоздание, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам. Для подтверждения своей правоты сотрудники могут собрать доказательства: например, справку о транспортных сбоях, выписку из работы общественного транспорта или данные с видеорегистратора. Это позволит объективно доказать, что причины опоздания связаны с форс-мажорными погодными условиями, а сам работник предпринял все возможные меры, чтобы прибыть вовремя.
Депутат отмечает, что каждый такой случай требует индивидуального рассмотрения, но главное — не бояться обращаться за защитой своих прав, если вас несправедливо наказывают за опоздание по независящим от вас причинам.
Москва во власти стихии: реакция города и рекомендации
В ночь и утро понедельника, 21 июля, столицу буквально накрыли проливные дожди — по данным синоптиков, за несколько часов выпала месячная норма осадков. Ливень привёл к затруднениям движения, локальным подтоплениям и временной блокировке ряда улиц. Московские власти настоятельно рекомендовали жителям города по возможности отказаться от поездок и оставаться дома, если нет острой необходимости выходить на улицу.
Несмотря на сложности, прогноз погоды обещает, что дождь к концу дня сменится на более спокойный режим, что даст возможность городским службам оперативно устранить последствия стихии. Такой подход поможет москвичам и гостям столицы чувствовать себя в безопасности, а работодателям проявить понимание к нештатным ситуациям, с которыми столкнулись их сотрудники.
В заключение Светлана Бессараб призвала сохранять оптимизм и взаимную поддержку: "Мы уверены, что совместными усилиями Москва справится с любыми капризами природы. Главное — помнить, что забота о человеке стоит на первом месте, чем бы мы ни занимались".
Источник: lenta.ru
