Защита прав соискателя: недопустимые темы в диалоге с рекрутером
При оценке кандидатов фокус должен оставаться на профессиональных качествах, а не личных обстоятельствах или убеждениях, не влияющих на работу. Эти принципы чётко закреплены в Трудовом кодексе России, а их нарушение создаёт юридические и репутационные риски для бизнеса.
«Статья 64 ТК РФ прямо запрещает отказ в трудоустройстве по дискриминационным причинам. Это означает недопустимость вопросов о семейном положении, планах на детей или отношениях», — пояснил Яков Сайдин, директор по привлечению талантов «МТС Линк».
Эксперт также подчеркнул, что работодателю не следует касаться национальности, религии, политических взглядов, состояния здоровья (если это не влияет на функционал) или возраста (кроме специальных должностей).
«Даже адрес лучше не уточнять — разумнее обсудить время в пути до офиса при необходимости. При отказе по таким основаниям соискатель может обжаловать решение», — добавил представитель «МТС Линк».
Искусство диалога: как HR-менеджер создаёт позитивный опыт
Важен не только запрет на некорректные темы, но и атмосфера собеседования, отметил специалист. Рекрутер формирует первое впечатление о компании, поэтому ключевая задача — сместить акцент с личного на профессиональное.
«HR-менеджер выступает голосом бренда работодателя. Чтобы привлечь лучших, диалог должен начинаться с компетенций, а не личных обстоятельств», — заявил Сайдин.
Формулы эффективного интервью: опыт, решения, результаты
По мнению эксперта, продуктивная беседа строится вокруг практического опыта: проектов, решений, зон ответственности и достижений кандидата.
«Открытые вопросы — например, «Как вы решали сложную задачу?» или «Опишите ваш функционал в команде» — с понятным контекстом помогают оценить экспертизу и создать диалог вместо допроса», — пояснил директор.
Доверие и уважение: ключ к успешному найму
Комфортная атмосфера — обязательный элемент взаимодействия. Если роль требует присутствия в офисе или командировок, важно сразу объяснить их значимость для позиции.
«Корректное обоснование требований укрепляет доверие и показывает уважение к кандидату», — заключил Яков Сайдин.
Источник: russian.rt.com
