В апреле 2025 года был принят Федеральный закон № 63-ФЗ, который вводит целый ряд новаций в сфере трудоустройства молодежи. С 1 сентября 2025 года работодатели получат новые возможности для привлечения несовершеннолетних к временной работе, соблюдая при этом ключевые принципы защиты и поддержки будущего поколения. Эти изменения открывают перед подростками дорогу к получению первого трудового опыта и развитию важных профессиональных и личных качеств.
Основные положения Федерального закона № 63-ФЗ
Федеральный закон № 63-ФЗ разрешает работодателям привлекать к трудовой деятельности подростков в возрасте 14–18 лет для работы в праздничные и выходные дни, но только во время летних школьных каникул. Ранее подобные возможности были ограничены, теперь же школьники смогут официально трудиться в период летнего отдыха, совмещая полезное с приятным: зарабатывать деньги, получая первые профессиональные навыки, и набираться самостоятельности.
Одна из главных целей закона — дать молодежи шанс познакомиться с рабочей атмосферой, попробовать свои силы, осознать важность труда и, возможно, выбрать будущий профессиональный путь. Такой опыт способен стать ценным подспорьем для формирования ответственности и трудовых навыков, что, безусловно, сыграет позитивную роль в будущем молодых людей.
Контроль и безопасность: важные условия для работодателей
Несмотря на созданные послабления, закон предусматривает строгий порядок, гарантирующий защиту интересов подростков. Для официального трудоустройства школьник должен быть направлен на работу через органы службы занятости или состоять в студенческом отряде, состоящем в госреестре молодежных и детских объединений. Это условие обеспечивает надлежащий надзор, контроль за деятельностью подростков и соблюдение особых требований к работе для молодежи — таких как допустимая нагрузка и специфика должностных обязанностей.
Важным пунктом также выступает необходимость соблюдения всех формальных процедур согласования. Для подростков с 15 лет достаточно их личного письменного согласия на работу. Если речь идет о ребенке в возрасте 14 лет, обязательно требуется и согласие одного из родителей либо официального опекуна. Это позволяет задействовать только действительно желающих и готовых к самостоятельной занятости ребят, а также минимизировать возможные риски.
Если же несовершеннолетний находится под опекой государства, трудоустройство возможно только при наличии официального разрешения органов опеки. Таким образом, закон создает многоуровневый механизм защиты прав и интересов подростков и предотвращает любые злоупотребления со стороны работодателей.
Ответственность и гарантии: справедливость закона
Федеральный закон № 63-ФЗ предусматривает достаточно жесткий контроль за соблюдением всех требований. Если работодатель будет допускать нарушения — будь то несоблюдение порядка согласований или предоставление непосильной работы, — его могут привлечь к административной или даже уголовной ответственности. Важно понимать, что эти меры действуют на благо несовершеннолетних, помогая формировать для них максимально безопасные условия труда.
Новые положения закона способствуют открытию новых перспектив для молодежи, но только при ответственном участии всех сторон — работодателей, родителей и государственных органов. Совместные усилия позволят сделать работу во время летних каникул не просто способом заработка, но и возможностью развития, социализации и профессионального старта.
Преимущества для подростков и общества
Обновленное законодательство призвано сделать работу для школьников максимально полезной и безопасной. Возможность подработки станет стимулом к развитию личной инициативы, умению планировать время и управлять финансами. Это отличная стартовая позиция для формирования уверенности в себе, профессиональных интересов и навыков командной работы. Кроме того, активное вовлечение молодежи в жизнь общества способствует росту социальной ответственности и укреплению общих ценностей.
В результате реализации нового Федерального закона № 63-ФЗ выигрывают все: школьники, работодатели и общество в целом. Закон предоставляет равные возможности для успешного старта в трудовой жизни, обеспечивает социальную защиту подростков и способствует формированию позитивной трудовой мотивации на будущее.
Источник: oblgazeta.ru
