С 1 сентября 2025 года начнет действовать важное изменение в трудовом законодательстве РФ. Принятый в ходе весенней сессии закон значительно улучшит прозрачность начисления премиальных выплат и установит четкие рамки для работодателей, заметно ограничивая их возможности произвольно уменьшать или полностью лишать сотрудников премиальной части заработка. Об этом рассказал член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин.
Проблемы прошлого и ожидаемые перемены
«До принятия новой нормы редакция ст. 135 Трудового кодекса позволяла устанавливать правила расчета премий в произвольном порядке. Это приводило к ситуации, где в одних компаниях существовали понятные критерии и стандарты для получения премии, а в других – не было ни четких правил, ни методов оценки результативности, и решение о выплате оставалось на усмотрение руководителя», – пояснил парламентарий А. Говырин.
Ранее работодатель мог снижать заработную плату сотруднику с дисциплинарным взысканием без четкой временной привязки к периоду нарушения или преднамеренно занижать премии, тем самым создавая некомфортные условия труда.
Новые гарантии справедливости
«Теперь произвольное лишение премии или её сокращение исключены. По обновленному законодательству работодатель может уменьшить размер только той премии, которая начисляется непосредственно после наложения дисциплинарного взыскания. Например, если взыскание вынесено в сентябре, снижение коснется только сентябрьской премии. Удержание последующих премиальных выплат станет невозможным», – подчеркнул Говырин, обозначив ключевое нововведение.
Улучшатся условия труда
Глава правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев ранее подтвердил, что поправки к Трудовому кодексу, запрещающие работодателям полностью лишать работника премии, начнут действовать уже в этом году.
Источник: russian.rt.com
