Отраслевое внимание к условиям на заводах iPhone 17
Сотрудники производства новейшего iPhone 17 на фабрике Foxconn в Чжэнчжоу, как выяснилось, испытывают значительные сложности. Отчет организации China Labour Watch (CLW, признана иноагентом) указывает, что для получения скромного вознаграждения работникам приходится трудиться сверхурочно, часто лишаясь законных выходных. Отсутствие гарантированного отдыха создает серьезные проблемы.
Превышение допустимых норм при найме и рабочий график
Ключевая проблема — статус сотрудников. Свыше половины, а это примерно 200 000 человек, оформлены как сезонные работники, что в разы выше установленного китайскими законами предела в 10%. Многочисленные прошлые сигналы о такой практике не изменили ситуацию. Стандартная рабочая неделя на производстве iPhone 17 нередко достигает 60 часов, а у некоторых доходит до 75 часов при отказе от выходных.
Уровень оплаты и социальные гарантии
Базовый оклад здесь варьируется от 2100 до 2400 юаней (~24,5-28 тыс. руб.). Попытки увеличить доход за счет дополнительных смен дают скромный результат – общая сумма редко превышает 3000 юаней (~35 тыс. руб.), при этом фиксируются и задержки выплат. Сезонный статус лишает сотрудников важных соцгарантий: оплачиваемых отпусков и больничных. Несколько опрошенных сотрудников подтвердили данные отчета о тяжелых условиях, отмечая, впрочем, наличие на Foxconn элементарных удобств (кондиционирование, горячая вода), что редкость для других китайских производств.
Комплексные проблемы и реакция Apple
Дополнительную сложность создает факт возможной этнической дискриминации: заявки от представителей малых народов систематически отсеиваются, несмотря на отсутствие у Foxconn открытой дискриминационной политики. Напомним, завод в Чжэнчжоу переживал скандалы и ранее. На последний отчет CLW в Apple оперативно отреагировали, объявив о начале внутренней проверки и подчеркнув неизменную приверженность компании высочайшим этическим стандартам и защите прав человека в цепочке поставок.
Источник: www.gazeta.ru
