Оптимальная температура труда по мнению экспертов SuperJob и Роспотребнадзора
Фото: gazeta.ru
Забота о комфорте и безопасности сотрудников в офисах и других рабочих помещениях занимает первостепенное место среди приоритетов современных работодателей. Руководитель юридической практики компании SuperJob, Александр Южалин, выделяет, что работники вправе отказаться от исполнения своих трудовых обязанностей, если температура на рабочем месте превышает разрешённые нормами показатели. Для офисных специалистов этот максимум установлен на уровне 28°C.
Южалин напоминает, что, согласно статье 216 Трудового кодекса РФ, если условия труда не соответствуют санитарным стандартам и микроклимат в офисе становится слишком жарким, сотрудник имеет все основания не выходить на работу. Превышение допустимой температуры классифицируется как нарушение санитарных требований и ставит под угрозу здоровье людей.
Эксперт рекомендует ориентироваться на нормативные документы СанПиН, которые подробно устанавливают температурные диапазоны для разных профессий, отличающихся особенностями физической нагрузки. Поэтому и выбор «безопасного» температурного режима всегда индивидуален, исходя из характера деятельности коллектива.
Когда жара становится основанием для отказа от работы
Роспотребнадзор разработал подробные нормы, касающиеся микроклимата в помещениях. При превышении температуры воздуха в рабочей зоне 28°C, учреждение должно начать принимать меры к сокращению продолжительности трудового дня. Так, если температура на рабочем месте поднимается до 28,5°C, продолжительность смены сокращается на час. При 29°C рабочий день уменьшается на два часа, а если жара достигает 30,5°C — рабочий день сокращается сразу на четыре часа.
Перевалив за отметку в 32,5°C, работа признаётся экстремально опасной для здоровья сотрудников: такой микроклимат может привести к резкому ухудшению самочувствия, быстрой утомляемости и даже угрозам для жизни. При подобных показателях эксперты настоятельно советуют переносить трудовые операции под открытым небом на более прохладные периоды — раннее утро или вечернее время суток.
Между тем, важно подчеркнуть: рекомендации Роспотребнадзора носят преимущественно консультативный характер. Работодатель, по закону, не всегда обязан строго соблюдать сокращение рабочего дня, если температура немного превышает вашу "комфортную зону". Но работники имеют право настаивать на соблюдении своих трудовых и санитарных гарантий, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ и соответствующие нормативные акты.
Законодательные инициативы и дополнительные гарантии для работников
Вопросы соблюдения трудовых прав работников остаются в центре внимания государственных органов. Так, министр просвещения Сергей Кравцов выразил мнение, что учебная нагрузка для учителей не должна превышать 36 часов в неделю, что подтверждает движение страны в сторону баланса между рабочим временем и заботой о благополучии сотрудников образования.
Александр Южалин обращает внимание и на другой важный аспект: введение так называемой «тринадцатой зарплаты» для россиян. По его убеждению, для обеспечения регулярных дополнительных выплат потребуется соответствующее изменение трудового законодательства. Эта инициатива отражает глобальный курс на усиление социальной защиты трудящихся.
Таким образом, современные трудовые нормы, опирающиеся на Трудовой кодекс РФ, активно защищают права сотрудников даже в условиях экстремальных температур. Слушая рекомендации профессионалов, сотрудники могут уверенно обращаться к работодателю с просьбами обеспечить комфортный микроклимат на рабочем месте и уважительное отношение к своему здоровью.
Позитивные изменения в подходах к рабочему времени и улучшению условий труда — свидетельство того, что защита прав работников становится неотъемлемым элементом современной корпоративной культуры в России. Ключевое: знать правила и уметь ими пользоваться!
