Премии работников: что изменится с 1 сентября 2025 года
С наступлением осени 2025 года в России появятся важные новшества, касающиеся выплаты премий и возможности депремирования сотрудников. Об этих изменениях рассказала Арина Юсупова, заместитель начальника юридического отдела платформы «Консоль», специализирующейся на взаимодействии с самозанятыми. По её словам, подход к премиям станет намного более прозрачным и понятным для всех участников трудовых отношений.
Согласно обновленным правилам, компании теперь должны фиксировать все вопросы, связанные с премиями, документально. Это означает, что разновидности премий, их величина, сроки и необходимые основания для начисления обязательно указываются во внутреннем нормативном акте, например, в Положении о премировании. Важно также учитывать такие критерии, как качество выполняемой работы, ее продолжительность и результаты эффективности деятельности сотрудников.
Особое внимание уделяется не только порядку выплаты, но и возможностям лишения премии. Государство допускает уменьшение премии в случаях совершения работниками дисциплинарных проступков, что должно быть четко описано во внутренних документах. Причем снижение суммы допускается только за тот период, когда было наложено взыскание, причем оно не может превышать 20% от месячного заработка. Эти положения должны быть обсуждены с профсоюзом (при наличии), после чего документ становится обязательным для ознакомления и подписания каждым работником.
Прозрачность и честность: критерии для получения премии
Арина Юсупова особое внимание уделяет необходимости четко указать, при каких условиях сотрудник может рассчитывать на премию. В качестве критериев могут быть обозначены, например, успешное выполнение плана продаж, отсутствие производственного брака, соблюдение оговоренных сроков, а также другие достижения, влияющие на общий результат работы коллектива.
Помимо этого, сроки выплаты премий должны быть заранее определены и доведены до сведения всех сотрудников. Такой подход позволит избежать недопонимания и повысит мотивацию персонала, который заранее понимает, когда он сможет получить заслуженное поощрение за свои успехи. Это решение делает рабочие отношения еще более открытыми и доверительными.
Важно учесть, что выплата премий распространяется исключительно на лиц, состоящих в трудовых отношениях по Трудовому кодексу России. Если же премия выдается человеку со статусом самозанятого, компания может столкнуться с необходимостью переквалификации отношений в трудовые, что несет за собой риски административных штрафов, дополнительных налоговых поступлений и доначисления страховых взносов. Поэтому такие вопросы рекомендуется решать с особым вниманием.
Преимущества новых правил для работников и компаний
Новые правила, вступающие в силу с сентября 2025 года, направлены на формирование благоприятной и предсказуемой системы мотивации сотрудников. Благодаря этому работодатели могут заранее планировать свой фонд оплаты труда, а сотрудники — быть уверенными в справедливости и прозрачности начисления премий. Четкое определение всех возможных условий и оснований для выдачи поощрений, а также пунктуальная фиксация в локальных документах исключают вопросы и недопонимание между всеми участниками трудового коллектива.
Заблаговременное информирование и участие профсоюза в согласовании новых положений обеспечивает справедливый и открытый подход к вопросам премирования и депремирования. Новый стандарт ведения документации делает процесс максимально ясным, позволяя работникам быть уверенными в своих правах, а работодателям — минимизировать возможные риски.
В целом, инициатива обновить правила выплаты премий и регулирования депремирования открывает для организацией новые возможности для поощрения отличившихся сотрудников, стимулирует производительность и формирует доброжелательную, мотивирующую рабочую атмосферу, способствующую общему успеху. Специалисты, такие как Арина Юсупова и команда платформы «Консоль», уверены: эти перемены будут способствовать росту доверия и прозрачности в трудовых коллективах по всей стране.
Источник: russian.rt.com
